13682422600/0755-82143189李小姐

人事合同是企業(yè)人事管理中必不可少也是重要的問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡稱《勞動(dòng)法》）第十六條一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?？梢娙耸潞贤瑹o論是對用人單位還是員工都非常重要。在目前國家大力保護(hù)員工這個(gè)群體的形勢下，一份符合法律規(guī)定又非常完善的人事合同就顯的尤為重要。勞動(dòng)合同管理的主要服務(wù)內(nèi)容如下：

一、 人事外包服務(wù)—人事合同的起草與訂立
勞動(dòng)合同的起草與訂立即我司根據(jù)客戶企業(yè)的實(shí)際情況與對員工的要求，有專業(yè)的律師進(jìn)行企業(yè)與員工之間合同的起草工作，在根據(jù)客戶企業(yè)的特殊事宜要求進(jìn)行修改從而訂立一份合法的完善的人事合同。

二、 人事外包服務(wù)—人事合同的把關(guān)
有的企業(yè)具有多年的人事管理經(jīng)驗(yàn)，通過對過去經(jīng)驗(yàn)總結(jié)與結(jié)合新的形勢，企業(yè)本身可以訂立一份比較完善的人事合同。但是在這個(gè)信息政策瞬息萬變的社會(huì)形勢下，還是要找專業(yè)的律師進(jìn)行把關(guān)，使企業(yè)的合同在合法的前提下能保護(hù)好企業(yè)自身的利益同時(shí)也不損壞員工的利益。

三、 人事外包服務(wù)—人事合同糾紛處理
隨著國家法律法規(guī)的不斷完善，員工的自我維權(quán)意識日益增強(qiáng)，企業(yè)HR的工作面臨更大挑戰(zhàn)：
面對紛亂負(fù)責(zé)的勞動(dòng)法律法規(guī)，企業(yè)該如何捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益？
面對激增的勞動(dòng)爭議和訴訟案件，HR有多少時(shí)間、精力去處理？
面對員工的過去維權(quán)，又給企業(yè)造成怎樣的訟累？
面對HR工作的千頭萬緒，企業(yè)如何及時(shí)，彌補(bǔ)規(guī)章制度不健全所產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)漏洞？
這些都是人事服務(wù)外包公司可以為您解決的問題。

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