泉州編制員工手冊(cè)

泉州企業(yè)“員工手冊(cè)”是企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略的濃縮，是企業(yè)內(nèi)的“法律法規(guī)”，同時(shí)還起到了展示企業(yè)形象、傳播企業(yè)文化的作用。它既覆蓋了企業(yè)人力資源管理的各個(gè)方面規(guī)章制度的主要內(nèi)容，又因適應(yīng)企業(yè)獨(dú)特個(gè)性的經(jīng)營發(fā)展需要而彌補(bǔ)了規(guī)章制度制定上的一些疏漏。站在企業(yè)的角度，合法的“員工手冊(cè)”可以成為企業(yè)有效管理的“武器”； 站在勞動(dòng)者的角度，它是員工了 解企業(yè)形象、認(rèn)同企業(yè)文化的渠道，也是自己工作規(guī)范、行為規(guī)范的指南。特別是，在企業(yè)單方面解聘員工時(shí)，合法的“員工手冊(cè)”往往會(huì)成為有力的依據(jù)之一。

公司員工手冊(cè)的主要內(nèi)容包括有哪些：
1、前言（寫在前面的話)
這是對(duì)員工手冊(cè)的目的和效力給予說明。

2、公司簡(jiǎn)介
使每一位員工都對(duì)企業(yè)的過去、現(xiàn)狀和文化有深入的了解?？梢栽谄渲薪榻B企業(yè)的歷史、宗旨、客戶名單等。

3、總則
總則一般包括禮儀守則、公共財(cái)產(chǎn)、辦公室安全、人事檔案管理、員工關(guān)系、客戶關(guān)系、供應(yīng)商關(guān)系等條款。這有助于保證員工按照企業(yè)認(rèn)同的方式行事，從而達(dá)成員工和企業(yè)之間的彼此認(rèn)同。

4、培訓(xùn)開發(fā)
一般新員工上崗前均須參加人力資源部等統(tǒng)一組織的入職培訓(xùn)，以及公司不定期舉行的各種培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)技能。

5、任職聘用
說明任職開始、試用期、員工評(píng)估、調(diào)任以及離職等相關(guān)事項(xiàng)。

6、考核晉升
一般分為試用轉(zhuǎn)正考核、晉升考核、定期考核等?？己嗽u(píng)估內(nèi)容一般包括：指標(biāo)完成情況、工作態(tài)度、工作能力、工作績(jī)效、合作精神、服務(wù)意識(shí)、專業(yè)技能等。

7、薪酬
薪酬是員工最關(guān)心的問題之一。應(yīng)對(duì)企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬基準(zhǔn)、薪資發(fā)放和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估方法等給予詳細(xì)的說明。

8、福利
應(yīng)闡述企業(yè)的福利政策和為員工提供的福利項(xiàng)目。

9、工作時(shí)間
應(yīng)使員工了解企業(yè)關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，這往往和費(fèi)用相關(guān)?；緝?nèi)容是：辦公時(shí)間、出差政策、各種假期的詳細(xì)規(guī)定和相關(guān)的費(fèi)用政策等。

10、行政管理
此中多為約束性條款。比如，對(duì)辦公用品和設(shè)備的管理、各人對(duì)自己工作區(qū)域的管理、獎(jiǎng)懲、員工智力成果的版權(quán)聲明等。

11、安全守則
一般分為安全規(guī)則、火情處理、意外緊急事故處理等。

 

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