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企業(yè)法律顧問的一般職責(zé)是確保企業(yè)的日常法律事務(wù)，如涉及公司業(yè)務(wù)的法律問題、公司日常法律文件的審查等。同時(shí)，企業(yè)法律顧問還涉及到一些非訴訟法律事務(wù)，如為咨詢單位進(jìn)行相關(guān)企業(yè)資信調(diào)查，出具調(diào)查報(bào)告等，此外，訴訟法律事務(wù)還需要法律顧問的協(xié)助，幫助企業(yè)在民事、商業(yè)、行政等方面取得成功。刑事訴訟。公司法律顧問的主要職責(zé)是什么？

公司法律顧問的主要職責(zé)是什么？主要在以下5大方面：

1．解決企業(yè)管理者的法律問。
企業(yè)在日常經(jīng)營過程中，有時(shí)會遇到一些法律問題，從企業(yè)破產(chǎn)到員工社會保障，法律顧問可以通過電話或信函來回答。除非緊急，盡量用信件、傳真或電子郵件進(jìn)行溝通。因此，在顧問一年任期結(jié)束時(shí)，雙方都可以清楚地知道顧問的工作量有多大，顧問的存在是否對生存有意義。

2．使企業(yè)的重要規(guī)章制度成為企業(yè)的“法律”
企業(yè)章程、股東和管理人員應(yīng)當(dāng)遵守。企業(yè)的規(guī)章制度是企業(yè)的“法律”，員工須遵守。但有些企業(yè)雖然規(guī)章制度完備，但在仲裁和訴訟中卻得不到勞動仲裁委員會和人民法院的支持，不被認(rèn)定為企業(yè)的“法律”。原因是制定企業(yè)規(guī)章制度的相關(guān)管理人員對法律專業(yè)知識不了解。根據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)規(guī)章制度須符合民主程序、不違法、明確告知員工三個(gè)要求。如果缺少其中一個(gè)，通常不認(rèn)為它對員工有約束力。因此，如何使制度符合上述三個(gè)要素是企業(yè)法律顧問需要解決的問題。

3．定期對企業(yè)進(jìn)行法律知識培訓(xùn)，使其與法律接軌
法律顧問有必要組織有針對性的法律教育研討會，如《培訓(xùn)合同法》及業(yè)務(wù)部門的相關(guān)規(guī)定、《培訓(xùn)勞動法》及人事部門的相關(guān)規(guī)定、《培訓(xùn)交通法》及物流部門的相關(guān)規(guī)定，這樣不僅可以增加K認(rèn)識到員工的水平，也為企業(yè)的發(fā)展帶來了法制化的品牌。我相信，這也是企業(yè)爭取長期穩(wěn)定經(jīng)營和發(fā)展的主要目的。展覽策略之一。

一些企業(yè)家認(rèn)為，聘請法律顧問的目的是使企業(yè)的非法活動合法化。這種觀點(diǎn)是不合理的。法律顧問的主要職責(zé)是規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)和法律責(zé)任，但不能使違法行為合法化。

4．參與企業(yè)與他人的商務(wù)談判
特別是在重大合同談判中，談判和修改一條和一條是正常和謹(jǐn)慎的。對于不同性質(zhì)的合同關(guān)系，具體的法律規(guī)定是不同的。律師作為法律顧問，一方面需要考慮企業(yè)的實(shí)際情況，另一方面，以其專業(yè)的敏感性，考慮企業(yè)能否在訴訟中占據(jù)有利地位后，雙方就“游戲規(guī)則”發(fā)生爭議。因此，法律顧問對合同條款進(jìn)行了審查，事實(shí)上，從訴訟利弊的角度來看，無論是盈利還是虧損，都是無足輕重的。企業(yè)主從盈利能力的角度審視合同條款。

5．通過調(diào)解、仲裁、訴訟等方式維護(hù)企業(yè)權(quán)益
這項(xiàng)工作并不是律師擔(dān)任企業(yè)法律顧問工作。企業(yè)聘請律師擔(dān)任法律顧問。本文旨在解決企業(yè)日常經(jīng)營中的法律問題，使經(jīng)營合法化，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，減少法律糾紛。鑒于不同企業(yè)的主營業(yè)務(wù)不同，好聘請律師臨時(shí)代理訴訟，而不是聘請自己的法律顧問來了解企業(yè)的現(xiàn)狀，這樣可以大大節(jié)省企業(yè)管理人員與律師之間的溝通成本，使法律顧問能夠現(xiàn)在如何繼續(xù)他們的工作。然而，當(dāng)法律顧問不被邀請參與商業(yè)運(yùn)營時(shí)，當(dāng)他們突然遇到法律糾紛時(shí)，他們可能不得不付出沉重的額外代價(jià)尋求法律幫助。

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