年終獎?wù)Πl(fā)能少繳個稅？你關(guān)心的都在這里！

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臨近歲末年終，很多企業(yè)會選擇在春節(jié)前發(fā)放全年獎金，年終獎如何計算個人所得稅，如何發(fā)放能合理降低個人稅負(fù)，相信這是公司和員工個人都關(guān)心的焦點問題。下面來看看深圳市地稅局業(yè)務(wù)人員為您算好的這筆賬。
首先，從稅法上的定義來看，全年一次性獎金是指行政機關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。這些一次性獎金也包括年終加薪、年底雙薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。
稅法規(guī)定納稅人取得全年一次性獎金，可單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳。在計算應(yīng)納稅款時，可先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。
在發(fā)放年終一次性獎金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。具體公式如下：
A.如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：
應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)
B.如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：
應(yīng)納稅額=(雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)
上面的規(guī)定是不是看花眼了，我們舉個簡單的例子來直觀說明。譬如李先生2016年1月實際取得工資收入9000元，年終獎3萬元。如果其不采取全年一次性獎金的優(yōu)惠計稅方式，則所有同一月份收入應(yīng)當(dāng)合并納稅，故應(yīng)納稅額=（9000+30000-3500）×30-2755=7895元。
若采取優(yōu)惠計稅方式，其當(dāng)月工薪收入應(yīng)納稅額=（9000-3500）×20-555=545元；對于年終獎應(yīng)納稅額的計算，首先因為其當(dāng)月工薪已高于法定費用扣除標(biāo)準(zhǔn)，故將當(dāng)月取得全年一次性獎金直接除以12個月，即：30000÷12=2500元，按其商數(shù)對照個人所得稅稅率表確定所適用稅率為10，速算扣除數(shù)為105，因此其年終獎應(yīng)納稅額=30000×10-105=2895元。李先生當(dāng)月應(yīng)納稅額為3440元，較前一種方式少繳了4455元的稅款，納稅人稅負(fù)大大得以減輕。
那么如果李先生當(dāng)月實際取得工資僅為3000元，年終獎5萬元，那么他的當(dāng)月工資收入因未達(dá)法定扣除標(biāo)準(zhǔn)，其應(yīng)納稅額為零；年終獎的應(yīng)納稅額=[30000-（3500-3000）] ×10-105=2845元。李先生當(dāng)月應(yīng)納稅額為2845元。
但是稅務(wù)機關(guān)提醒，在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，上述計稅辦法只允許采用一次。雇員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。
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