13682422600/0755-82143189李小姐

登尼特企業(yè)孵化器獲悉：隨著中國經(jīng)濟的騰飛，以及加入WTO后的影響，企業(yè)面臨的競爭愈來愈激烈，根據(jù)國家經(jīng)貿(mào)委的研究，88%的行業(yè)已經(jīng)進入供過于求的情況，其余的12則處于供需平衡，這意味著公司致勝的關(guān)鍵已經(jīng)不是有形的資產(chǎn)，而是無形的知識，而擁有這些“無形知識”的關(guān)鍵人物便是企業(yè)的“人才資本”。 下面請看來自新浪財經(jīng)的相關(guān)報道。

如果我們關(guān)注過去20多年來世界大企業(yè)中有形資產(chǎn)和無形資產(chǎn)的比率，會發(fā)現(xiàn)一個十分有趣的現(xiàn)象：企業(yè)有形資產(chǎn)占總資產(chǎn)的比率從68戲劇性地下降到了15，這種現(xiàn)象。

其實是大公司如何看待公司價值來源的主體部分的生動體現(xiàn)。20多年前一個公司的價值主要來源于有形資產(chǎn)，20年后便完全顛倒了過來。

這里的有形資產(chǎn)主要包括企業(yè)的工廠、設(shè)備、現(xiàn)金、庫存等，而無形資產(chǎn)包括專利、商標、品牌、信譽等。觀察這些具體內(nèi)容的時候很容易可以發(fā)現(xiàn)，無形資產(chǎn)部分中，受人的因素影響很大。

而中國也沒有偏離這種客觀規(guī)律。在德勤對中國若干CEO進行的一項調(diào)查中，被調(diào)查者普遍認為他們面臨的三個戰(zhàn)略問題是：公司治理、品牌建立與知識產(chǎn)權(quán)保護。其中我們依然可以輕易地發(fā)現(xiàn)，人的因素實際上是決定企業(yè)應(yīng)對這三方面的關(guān)鍵點。而被調(diào)查的中國企業(yè)CEO們也已經(jīng)隱約地意識到了這些問題，在他們返回的問卷上有這樣一些語句：“一切從人才資本開始”，“我們現(xiàn)在有這樣一種認識：人是有價值的資產(chǎn)，不僅僅是勞動者，而是至關(guān)重要的知識資本。”

對員工的高度重視意味著中國企業(yè)在向世界先進企業(yè)學習的道路上又邁出了可喜的一步，而金地顯然已經(jīng)意識到員工的價值和在戰(zhàn)略實現(xiàn)中的重要性和關(guān)鍵性，否則也不會將人力資源列為戰(zhàn)略支撐體系之一，并且同樣制定出五年規(guī)劃，從而實現(xiàn)與戰(zhàn)略的對接。在金地的領(lǐng)導看來，企業(yè)擁有的所有資源中，唯有人力資源是具有創(chuàng)造力和能動性的，是決定你是金地，而非萬科、中海的因素，正因為如此，才使得金地將人力資源提升到戰(zhàn)略高度加以規(guī)劃，并能以不斷內(nèi)省的精神揚棄既往，拓展將來。

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